Nous sommes à la recherche de consultants pour compléter notre équipe dynamique et diversifiée. Nous offrons des horaires flexibles et un environnement de travail en mode hybride. Au-delà de cette organisation logistique souple, le cœur d’Espace Stratégies repose sur le travail en collégialité des employés qui jouent un grand rôle dans le fonctionnement de l’entreprise responsabilisée.
Concrètement, le travail de consultant consiste, entre autres, à :
- Rédiger des propositions de services pour lesquelles il faut établir les besoins des clients afin de pouvoir estimer adéquatement les ressources nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs et d’exprimer le tout dans un document clair et concis qui, si tout va bien, convaincra le client de choisir notre firme.
- Lire et analyser la documentation des clients pour en retirer les éléments les plus pertinents à la recherche en cours.
- Choisir les meilleurs outils de sondage et d’animation pour collecter les informations nécessaires à l’atteinte des objectifs des clients.
- Préparer et animer des groupes de discussion en utilisant les meilleures techniques actuelles pour encourager la réflexion collective et une participation optimale des parties prenantes.
- Rédiger des sondages et les diffuser dans les meilleures conditions afin de recueillir les données pertinentes à l’avancement de la réflexion stratégique.
- Rédiger des questionnaires d’entrevues et procéder aux entrevues avec les personnes clés dans la recherche d’informations essentielles à l’avancement du projet.
- Analyser les données colligées pour en soutirer les éléments les plus importants.
- Assurer une bonne communication entre les membres de l’équipe et avec les clients?;
- Rédiger des documents synthétisant judicieusement les données recueillies et les présenter aux clients pour discussion et approbation.
À noter que nous offrons des activités diverses de formation continue pour encourager le développement des compétences des consultants ainsi que leur plein potentiel professionnel.
Nous sommes à la recherche de candidats qui ont les qualités suivantes :
Savoir-être
Écoute : Présence attentive qui incite à poser les bonnes questions pour faire avancer la discussion et, à la fin de l’exercice, qui amène à bien synthétiser la pensée des interlocuteurs.
Agilité : Caractère souple qui permet de s’adapter aux situations fluctuantes en toutes circonstances, et principalement lors d’animation de groupe et de travail en équipe.
Collaboration : Personnalité qui recherche le réel travail d’équipe où chaque membre peut apporter sa contribution en vue de l’atteinte d’un résultat optimal pour l’ensemble du groupe.
Humilité : Tempérament sans prétention qui sait défendre ses idées, mais aussi reconnaître lorsque celles des autres sont plus appropriées pour la situation.
Curiosité et créativité : Nature de quelqu’un qui aime explorer, découvrir et imaginer des solutions au-delà des évidences.
Pensée stratégique : Esprit qui voit au-delà des détails et perçoit le mouvement d’ensemble qui mène vers un horizon recherché.
Rigueur : Attention au détail, au travail bien fait, volonté de s’améliorer constamment.
Savoir
Compétences : Rédaction efficace, sens de l’organisation, gestion des priorités.
Diplôme : diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle (un atout).
Expérience : avoir quelques années d’expérience dans un poste similaire est un atout.
Expertises possibles : urbanisme, gestion du territoire, développement organisationnel, gestion des affaires, communication, travail communautaire, sociologie, géographie, éducation, arts, etc
Pour poser votre candidature, veuillez communiquer avec Marion Pellegrin à l’adresse suivante : [email protected]
Dernièrement, nous avons animé deux journées de type lac-à-l’épaule pour le créneau Bois Chaudière-Appalaches (BOCA). Ce dernier a pour mission d’aider les entreprises manufacturières du secteur de la transformation du bois de la région à développer leur compétitivité sur les marchés locaux et internationaux. Les deux journées de réflexion ont permis des échanges fructueux entre les membres des secteurs du bois d’apparence et celui des structures légères sur les tendances de l’heure, les priorités du groupe et les enjeux de développement durable des filières.
